体制内的人脉，是自己花心思经营出来的

1.跟外单位的人一起开会、培训，有机会碰面就热情打个招呼加个v信，没必要高冷内向。

高冷的后果是，体制内混迹N年，出去开了无数会，结果谁也不认识，问个电话号码都问不到，有没感觉自己白混了？

2.接上文，这种关系加的人，偶尔点个赞保持互动。让对方记得你。

有这样一层关系在，有事可以打听，有相关工作也可以开口问两句，说不定还能搞到点内部材料，省心省力，总比两眼抓瞎好。

3.同事的家人从事什么行业在哪里上班，心里大概有个数。有半个熟人在里面，可以避免瞎忙活。

说个实例：我的一位同事，老婆在某医院产科当护士长，跟他都谈不上很熟。

我一直在这家医院产检，有一次情况紧急，胎动异常要办住院，但医院一直说没床位，不肯收。

我试着打个电话给这位同事，很快就搞定了。在走廊上待了一夜，第二天就转进了病房。

4.跟领导搞好关系，至少不能闹僵。实在需要帮助时，不妨试试找领导开口，也许会收获意外惊喜。

领导手上除了公家的权力，更有他自己的人脉资源。他如果肯用自己私人关系来帮你，作为初来乍到的年轻人，势必会帮你解决大问题。

5.手上有资源可以共享时，多多考虑那些曾经帮助过你的人。

资源本身可能并不大，重要的是显示出你是个知恩有心的人，别人的帮忙就还能有下次。

6.托过的人情，逢年过节记得发条祝福，或者送点小礼物（比如中秋节好吃的月饼）。

这些东西不值几个钱，但很有助于维持关系，同时也让别人一直记得你。

7.不要随便送礼，但答谢礼一定要用心挑选，诚意满满地送出。不要送别人瞧不上的、反感的。

一个有用的tip：给经济条件不咋样的人，送“看上去就很值钱、倍儿有面”的东西，比如车厘子。

给很有钱的人送礼，就送“看上去低调实则昂贵”的东西，比如万宝路钢笔。

8.搞好跟单位里核心部门的关系，日常工作里多客气，喝杯奶茶请顿饭，把基础打好。

为什么呢？因为其他人托你办的事，大概率需要你去麻烦他们。

最后：

你可能会说，我一个小兵，既没权力也没大的资源可以交换，何必花这些心思去经营人脉呢？

叶子君想说，正是因为咱们是一名寂寂无名的草根，才更需要花心思搭建一份初级的人脉网。

不求权力在手叱咤风云，违法乱纪的事咱也不做。

只求有个什么事时，能找到系统里的人打听点真实情况，给个准信，避免瞎忙乎、碰得满头包找不着北。

花这点心思，让生活更顺利轻松，难道不值得吗？

（叶子君原创文章，抄袭必究）

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